Bayad sa transisyon para sa isang kontrata sa trabaho: Paano ito gumagana?

Sa ilalim ng ilang mga pangyayari, ang isang empleyado na natapos ang kontrata sa trabaho ay may karapatan sa isang ligal na tinukoy na kabayaran. Tinutukoy din ito bilang pagbabayad sa paglipat, na inilaan upang mapabilis ang paglipat sa ibang trabaho o para sa posibleng pagsasanay. Ngunit ano ang mga patakaran hinggil sa pagbabayad na paglipat na ito: kailan may karapatan ang empleyado dito at kung magkano ang eksaktong pagbabayad ng paglipat? Ang mga patakaran tungkol sa pagbabayad ng paglipat (pansamantalang kontrata) ay tinalakay nang sunud-sunod sa blog na ito.

Bayad sa transisyon para sa isang kontrata sa trabaho: Paano ito gumagana?

Karapatan sa paglipat ng bayad

Alinsunod sa sining. 7: 673 talata 1 ng Dutch Civil Code, ang isang empleyado ay may karapatan sa isang pagbabayad sa paglipat, na maaari ding magamit para sa mga hangaring hindi nauugnay sa trabaho. Art. 7: 673 BW tumutukoy kung aling mga kaso ang isang employer ay obligadong bayaran ito.

Pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa pagkusa ng employer sa pagkusa ng empleyado
sa pamamagitan ng pagkansela karapatan sa paglipat ng bayad hindi tama *
sa pamamagitan ng pagkasira karapatan sa paglipat ng bayad hindi tama *
sa pagpapatakbo ng batas nang walang pagpapatuloy karapatan sa paglipat ng bayad hindi tama *

* Karapat-dapat lamang ang empleyado sa isang pagbabayad sa paglipat kung ito ay resulta ng mga seryosong pagkakasalang kilos o pagkukulang sa bahagi ng employer. Ito lamang ang kaso sa mga seryosong kaso tulad ng panliligalig sa sekswal at rasismo.

Exceptions

Gayunpaman, sa ilang mga kaso, ang isang tagapag-empleyo ay hindi nagbabayad ng isang pagbabayad sa paglipat. Ang mga pagbubukod ay:

  • ang empleyado ay mas bata sa labingwalong at nagtrabaho ng mas mababa sa labindalawang oras sa isang linggo sa average;
  • ang kontrata sa trabaho kasama ang isang empleyado na umabot sa edad ng pagreretiro ay natapos;
  • ang pagwawakas ng kontrata sa trabaho ay ang resulta ng sineseryoso na kilos na gawain ng empleyado;
  • ang tagapag-empleyo ay idineklara na nalugi o nasa isang moratorium;
  • itinakda ng kolektibong kasunduan sa paggawa na sa halip na isang pagbabayad sa paglipat, maaari kang makatanggap ng isang kapalit na probisyon kung ang pagpapaalis ay naganap para sa mga kadahilanang pang-ekonomiya. Ang pasilidad na kapalit na ito ay siyempre napapailalim sa ilang mga kundisyon.

Halaga ng pagbabayad sa paglipat

Ang halaga ng bayad sa paglipat sa 1/3 ng kabuuang buwanang suweldo bawat taon ng serbisyo (mula sa unang araw na nagtatrabaho).

Ang sumusunod na pormula ay ginagamit para sa lahat ng natitirang araw, ngunit para din sa pagtatrabaho na tumagal ng mas mababa sa isang taon: (kabuuang suweldo na natanggap sa natitirang bahagi ng kontrata sa trabaho / kabuuang buwanang suweldo) x (1/3 gross buwanang suweldo / 12) .

Ang eksaktong halaga ng pagbabayad sa paglipat samakatuwid ay nakasalalay sa suweldo at sa tagal na nagtrabaho ang empleyado para sa employer. Pagdating sa buwanang suweldo, dapat idagdag din ang allowance sa holiday at iba pang mga allowance tulad ng bonus at mga allowance sa obertaym. Pagdating sa oras ng pagtatrabaho, ang sunud-sunod na mga kontrata ng empleyado sa parehong employer ay dapat ding idagdag sa pagkalkula ng bilang ng mga taon ng serbisyo. Ang mga kontrata ng isang sunud-sunod na tagapag-empleyo, halimbawa kung ang empleyado ay unang nagtrabaho para sa employer sa pamamagitan ng isang ahensya sa pagtatrabaho, dapat ding idagdag. Kung mayroong agwat na higit sa 6 na buwan sa pagitan ng dalawang kontrata sa pagtatrabaho ng empleyado, ang lumang kontrata ay hindi na kasama sa pagkalkula ng bilang ng mga taon ng serbisyo na nagtrabaho para sa pagkalkula ng pagbabayad sa paglipat. Ang mga taon na nagkasakit ang empleyado ay kasama rin sa bilang ng mga taong nagtrabaho sa serbisyo. Kung tutuusin, kung ang isang empleyado ay may mahabang sakit sa pagbabayad ng sahod at pinatalsik siya ng employer pagkalipas ng dalawang taon, may karapatan pa rin ang empleyado sa isang pagbabayad sa paglipat.

Ang maximum na pagbabayad sa paglipat na dapat bayaran ng isang employer ay € 84,000 (noong 2021) at nababagay taun-taon. Kung lumagpas ang empleyado sa maximum na halagang ito batay sa pamamaraan ng pagkalkula sa itaas, makakatanggap lamang siya ng € 84,000 na pagbabayad sa paglipat sa 2021.

Hanggang sa Enero 1, 2020, hindi na nalalapat na ang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat tumagal ng hindi bababa sa dalawang taon para sa isang karapatang magbayad sa paglipat. Mula sa 2020, bawat empleyado, kasama ang isang empleyado na may pansamantalang kontrata, ay may karapatang sa isang pagbabayad sa paglipat mula sa unang araw ng pagtatrabaho.

Ikaw ba ay isang empleyado at sa palagay mo ay may karapatan ka sa isang pagbabayad sa paglipat (at hindi mo ba ito natanggap)? O ikaw ay isang employer at nagtataka ka kung obligado kang bayaran ang iyong empleyado ng isang bayad sa paglipat? Mangyaring makipag-ugnay Law & More sa pamamagitan ng telepono o e-mail. Ang aming dalubhasa at dalubhasang mga abugado sa larangan ng batas sa pagtatrabaho ay masaya na tulungan ka.

magbahagi
Law & More B.V.