Paglipat ng Undertaking

Kung nagpaplano kang maglipat ng isang kumpanya sa ibang tao o upang sakupin ang kumpanya ng ibang tao, maaari kang magtaka kung nalalapat din ang pagkuha na ito sa mga tauhan. Nakasalalay sa dahilan kung bakit ang kumpanya ay kinuha at kung paano isinasagawa ang pag-takeover, maaari o hindi kanais-nais. Halimbawa, ang isang bahagi ba ng kumpanya na kinuha ng isang kumpanya na may maliit na karanasan sa mga nasabing aktibidad sa negosyo? Sa kasong iyon, maaaring mainam na sakupin ang mga dalubhasang empleyado at payagan silang magpatuloy sa kanilang mga normal na gawain. Sa kabilang banda, mayroon bang pagsasama ng dalawang magkatulad na mga kumpanya upang makatipid ng mga gastos? Kung gayon ang ilang mga empleyado ay maaaring hindi gaanong kanais-nais, dahil ang ilang mga posisyon ay napunan na at ang malaking pagtipid ay maaari ding gawin sa mga gastos sa paggawa. Kung ang mga empleyado man ay dapat na kunin ay depende sa kakayahang magamit ng regulasyon sa 'transfer of undertaking'. Sa artikulong ito, ipinapaliwanag namin kung kailan ito ang kaso at kung ano ang mga kahihinatnan.

Paglipat ng Undertaking

Kailan may paglipat ng undertake?

Kapag may paglipat ng pagsusumikap ay sumusunod mula sa Seksyon 7: 662 ng Dutch Civil Code. Ang seksyong ito ay nagsasaad na dapat mayroong paglipat bilang isang resulta ng isang kasunduan, pagsasama o paghahati ng isang yunit pang-ekonomiya na pinapanatili nito pagkakakilanlan. Ang isang yunit ng pang-ekonomiya ay "isang pangkat ng mga organisadong mapagkukunan, na nakatuon sa pagtaguyod ng isang aktibidad na pang-ekonomiya, kung o hindi ang aktibidad na iyon ay sentral o pantulong". Dahil ang mga pagkuha ay isinasagawa sa isang iba't ibang mga paraan sa pagsasanay, ang ligal na kahulugan na ito ay hindi nag-aalok ng isang malinaw na patnubay. Ang interpretasyon nito samakatuwid ay lubos na nakasalalay sa mga kalagayan ng kaso.

Ang mga hukom sa pangkalahatan ay malawak sa kanilang pagbibigay kahulugan sa paglipat ng gawain dahil ang aming ligal na sistema ay nagbibigay ng labis na kahalagahan sa proteksyon ng mga empleyado. Batay sa umiiral na batas sa kaso, maaari itong tapusin na ang huling pariralang 'isang entity na pang-ekonomiya na nagpapanatili ng pagkakakilanlan' ay ang pinakamahalaga. Karaniwan itong nauugnay sa isang permanenteng pagkuha sa isang bahagi ng kumpanya at mga nauugnay na mga assets, pangalan ng kalakal, pangangasiwa at, syempre, ang tauhan. Kung ang isang indibidwal na aspeto lamang nito ay nasasangkot, karaniwang walang paglilipat ng pamamahala, maliban kung ang aspetong ito ay mapagpasyahan para sa pagkakakilanlan ng pangako.

Sa madaling salita, kadalasang mayroong paglilipat ng gawain sa sandaling ang pagkuha ay nagsasangkot ng isang kumpletong bahagi ng isang gawain na may layunin na isakatuparan ang isang pang-ekonomiyang aktibidad, na kinikilala din ng sarili nitong pagkakakilanlan na pinanatili pagkatapos ng pag-takeover. Samakatuwid, ang isang paglipat ng isang (bahagi ng isang) negosyo na may isang hindi pansamantalang karakter sa lalong madaling panahon ay bumubuo ng isang paglilipat ng gawain. Ang isang kaso kung saan malinaw na walang paglilipat ng gawain ay isang pagsasama-sama. Sa ganitong kaso, ang mga empleyado ay mananatili sa serbisyo ng parehong kumpanya dahil may pagbabago lamang sa pagkakakilanlan ng (mga) shareholder.

Mga kahihinatnan ng paglipat ng gawain

Kung mayroong isang paglipat ng gawain, sa prinsipyo, ang lahat ng kawani na bumubuo ng bahagi ng aktibidad na pang-ekonomiya ay inililipat sa ilalim ng mga kondisyon ng kontrata sa pagtatrabaho at kolektibong kasunduan na may bisa sa nakaraang employer. Samakatuwid hindi kinakailangan na magtapos ng isang bagong kontrata sa pagtatrabaho. Nalalapat din ito kung ang mga partido ay hindi alam ang aplikasyon ng paglipat ng gawain at para sa mga empleyado na hindi alam ng transferee sa oras ng pag-takeover. Hindi pinapayagan ang bagong employer na paalisin ang mga empleyado dahil sa paglipat ng gawain. Gayundin, ang nakaraang tagapag-empleyo ay mananagot sa tabi ng bagong tagapag-empleyo para sa isa pang taon para sa pagtupad ng mga obligasyon mula sa kontrata sa pagtatrabaho na lumitaw bago ang paglipat ng kasunduan.

Hindi lahat ng mga kondisyon sa trabaho ay inililipat sa bagong employer. Ang scheme ng pensiyon ay isang pagbubukod dito. Nangangahulugan ito na ang tagapag-empleyo ay maaaring maglapat ng parehong pamamaraan ng pensiyon sa mga bagong empleyado tulad ng ginagawa nito sa mga kasalukuyang empleyado kung ito ay idineklara sa oras para sa paglipat. Nalalapat ang mga kahihinatnan na ito sa lahat ng mga empleyado kung saan ang kumpanya ng paglilipat ay nasa serbisyo sa oras ng paglilipat. Nalalapat din ito sa mga empleyado na hindi karapat-dapat sa trabaho, may sakit o sa pansamantalang mga kontrata. Kung ang empleyado ay hindi nais na lumipat sa negosyo, maaari niyang malinaw na ideklara na nais niyang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho. Posibleng makipag-ayos tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho pagkatapos ng paglipat ng kumpanya. Gayunpaman, ang dating mga kundisyon sa pagtatrabaho ay dapat muna ilipat sa bagong employer bago ito posible.

Inilalarawan ng artikulong ito na ang ligal na kahulugan ng paglipat ng pamamahala ay natupad sa lalong madaling panahon sa pagsasagawa at mayroon itong mga pangunahing kahihinatnan tungkol sa mga obligasyon sa mga empleyado ng kasunduan. Ang paglipat ng gawain ay ang kaso kung ang isang pang-ekonomiyang yunit ng isang negosyo ay kinuha ng isa pa para sa isang hindi pansamantalang panahon, kung saan napanatili ang pagkakakilanlan ng aktibidad. Bilang isang resulta ng regulasyon sa paglipat ng gawain, ang taong kumukuha ay dapat na kumuha ng mga empleyado ng (bahagi ng) inilipat na gawain sa ilalim ng mga kundisyon sa pagtatrabaho na nalapat na sa kanila. Samakatuwid ay hindi pinapayagan ang bagong employer na paalisin ang mga empleyado dahil sa paglipat ng gawain. Nais mo bang malaman ang higit pa tungkol sa paglipat ng gawain at kung ang panuntunang ito ay nalalapat sa iyong mga tukoy na kalagayan? Pagkatapos mangyaring makipag-ugnay Law & More. Ang aming mga abugado ay dalubhasa sa batas ng corporate at batas sa paggawa at ikalulugod naming tulungan ka!

magbahagi
Law & More B.V.