Pagbabago ng NV-law at ratio ng lalaki / babae

Noong 2012, ang batas ng BV (pribadong kumpanya) ay pinasimple at ginawang mas may kakayahang umangkop. Sa pagpasok ng Batas sa Pagpapasimple at Kakayahang umangkop ng BV Law, binigyan ng pagkakataon ang mga shareholder na kontrolin ang kanilang mga ugnayan sa isa't isa, upang ang mas maraming silid ay nilikha upang maiakma ang istraktura ng kumpanya sa likas na katangian ng kumpanya at ng ugnayan ng kooperatiba ng mga shareholder. Alinsunod sa pagpapasimple at fleksibilization ng batas ng BV, ang paggawa ng makabago ng batas ng NV (pampublikong limitadong kumpanya) ay nasa pipeline na ngayon. Sa kontekstong ito, ang panukalang pambatasan na Modernizing NV law at isang mas balanseng ratio ng lalaki / babae ay naglalayong una sa lahat upang gawing mas simple at mas may kakayahang umangkop ang batas ng NV, upang ang kasalukuyang mga pangangailangan ng maraming malalaking kumpanya na limitado sa publiko (NV), nakalista man o hindi , maaaring matugunan. Bilang karagdagan, nilalayon ng panukalang pambatasan na gawing mas timbang ang ratio sa pagitan ng bilang ng mga kalalakihan at kababaihan sa tuktok ng malalaking kumpanya. Ang mga pagbabago na maaaring asahan ng mga negosyante sa malapit na hinaharap patungkol sa dalawang tema na nabanggit lamang ay tinalakay sa ibaba.

Pagbabago ng NV-law at ang laki / babaeng imahe ng ratio

Ang mga paksa para sa rebisyon ng batas ng NV

Ang pagbabago ng batas ng NV sa pangkalahatan ay nauugnay sa mga patakaran na nararanasan ng mga negosyante sa pagsasanay bilang hindi kinakailangang paghihigpit, ayon sa mga paliwanag na tala sa panukala. Ang isa sa mga naturang bottleneck ay, halimbawa, ang posisyon ng mga shareholder ng minorya. Dahil sa malaking kalayaan ng samahan na kasalukuyang mayroon, pinapamahalaan nila ang panganib na mapahamak ng karamihan, dahil kailangan nilang sumunod sa karamihan, lalo na pagdating sa paggawa ng desisyon sa isang pangkalahatang pagpupulong. Upang mapigilan ang mahahalagang karapatan ng (mga minorya) na shareholder mula sa pagiging stake o interes ng karamihan ng mga shareholder na inaabuso, pinoprotektahan ng panukala ng Modernisasyon ng Batas NV ang minority shareholder ng, halimbawa, na nangangailangan ng kanyang pahintulot.

Isa pang bottleneck ay ang sapilitan na kapital ng pagbabahagi. Sa puntong ito, ang panukala ay nagbibigay ng isang pagpapagaan, iyon ay upang sabihin na ang pagbabahagi ng kapital na inilatag sa mga artikulo ng samahan, na ang kabuuan ng mga nominal na halaga ng kabuuang bilang ng mga pagbabahagi, ay hindi na sapilitan, tulad ng kasama ang BV. Ang ideya sa likod nito ay na sa pagwawaksi ng obligasyong ito, ang mga negosyante na gumagamit ng ligal na porma ng isang pampublikong limitadong kumpanya (NV) ay magkakaroon ng mas maraming puwang upang makalikom ng kapital, nang walang mga batas na kailangang munang susugan. Kung ang mga artikulo ng pagsasama ay nagsasaad ng isang pagbabahagi ng kapital, ang ikalimang bahagi nito ay dapat na naibigay sa ilalim ng bagong regulasyon. Ang ganap na mga kinakailangan para sa inisyu at bayad na kabisera ay mananatiling hindi nababago sa mga tuntunin ng nilalaman at dapat na parehong halagang € 45,000.

Bilang karagdagan, isang kilalang konsepto sa batas ng BV: pagbabahagi ng isang tukoy na pagtatalaga mailalagay din sa bagong batas ng NV. Ang isang tukoy na pagtatalaga ay maaaring magamit upang maglakip ng mga tukoy na karapatan sa pagbabahagi sa loob ng isang (o higit pang) mga klase ng pagbabahagi, nang hindi na kinakailangang lumikha ng isang bagong klase ng pagbabahagi. Ang eksaktong mga karapatang kasangkot ay kailangang tukuyin pa sa mga artikulo ng samahan. Sa hinaharap, halimbawa, ang may-ari ng ordinaryong pagbabahagi na may isang espesyal na pagtatalaga ay maaaring bigyan ng isang espesyal na karapatan sa pagkontrol tulad ng inilarawan sa mga artikulo ng samahan.

Ang isa pang mahalagang punto ng NV-law, ang pag-amyenda na kasama sa panukala, mga alalahanin ang mga karapatan sa pagboto ng mga pledgees at usufructuaries. Ang pagbabago ay dahil sa ang katunayan na posible ring bigyan ang karapatang bumoto sa isang pangako o usufructuary sa ibang pagkakataon. Ang susog na ito ay umaayon din sa kasalukuyang batas ng BV at, alinsunod sa mga paliwanag na tala sa panukala, natutugunan ang pangangailangan na tila ay na-praktikal nang ilang oras. Bilang karagdagan, naglalayon ang panukala upang higit na linawin sa kontekstong ito na ang pagkakaloob ng karapatan sa pagboto sa kaso ng isang karapatan ng pangako sa mga pagbabahagi ay maaari ding maganap sa ilalim ng isang kadudahang kondisyon sa pagkakatatag.

Bilang karagdagan, ang Modernisasyon ng panukalang NV Law ay naglalaman ng isang bilang ng mga pagbabago tungkol sa paggawa ng desisyon. Ang isa sa mahahalagang pagbabago sa mga alalahanin, halimbawa, ang paggawa ng desisyon sa labas ng pagpupulong, na partikular na mahalaga para sa mga NV na konektado sa isang pangkat. Sa ilalim ng kasalukuyang batas, ang mga resolusyon ay maaari lamang gawin sa labas ng isang pagpupulong kung pinapayagan ito ng mga artikulo ng samahan, hindi posible sa lahat kung ang kumpanya ay may namamahagi ng mga pagbabahagi o naglabas ng mga sertipiko at ang isang resolusyon ay dapat na buong pagkakaisa. Sa hinaharap, sa pagpasok ng bisa ng panukala, ang paggawa ng desisyon sa labas ng pagpupulong ay posible bilang isang panimulang punto, sa kondisyon na ang lahat ng mga taong may mga karapatan sa pagpupulong ay sumang-ayon dito. Bukod dito, ang bagong panukala ay nagtataglay din ng pag-asang makilala sa labas ng Netherlands, na kung saan ay kapaki-pakinabang para sa mga negosyante na may mga international na operating na NV.

Sa wakas, ang mga gastos na nauugnay sa pagsasama ay tinalakay sa panukala. Kaugnay nito, binubuksan ng bagong panukala sa Modernisasyon ng Batas NV ang posibilidad na ang kumpanya ay magbabayad sa mga gastos na ito sa akda ng pagsasama. Bilang isang resulta, ang magkahiwalay na pagpapatibay ng mga nauugnay na gawain ng pagsasama ng lupon ay naiwasan. Sa pagbabagong ito, ang obligasyong ideklara ang mga gastos sa pagbuo sa Komersyal na Rehistro ay maaaring matanggal para sa NV, tulad ng nangyari sa BV.

Isang mas balanseng ratio ng lalaki / babae

Sa mga nagdaang taon, ang promosyon ng mga kababaihan sa tuktok ay naging isang pangunahing tema. Gayunpaman, ang pananaliksik sa mga resulta ay ipinapakita na sila ay medyo nakakadismaya, kaya't ang kabinete ng Netherlands ay pinilit na gamitin ang panukalang ito upang itaguyod ang layunin ng mas maraming kababaihan sa tuktok ng pamayanan ng negosyo na may Modernisasyon ng batas ng NV at ratio ng lalaki / babae . Ang ideya sa likod nito ay ang pagkakaiba-iba sa mga nangungunang kumpanya ay maaaring humantong sa mas mahusay na mga desisyon at mga resulta sa negosyo. Upang makamit ang pantay na pagkakataon at panimulang posisyon para sa bawat isa sa mundo ng negosyo, dalawang hakbang ang isinasagawa sa nauugnay na panukala. Una, ang mga malalaking pampublikong limitadong kumpanya ay kakailanganin din na bumalangkas ng naaangkop at mapaghangad na mga target na numero para sa pamamahala ng lupon, ang lupon ng pangangasiwa at pang-itaas. Bilang karagdagan, ayon sa panukala, dapat din silang gumawa ng kongkretong mga plano upang ipatupad ang mga ito at maging transparent tungkol sa proseso. Ang ratio ng lalaki at babae sa lupon ng pangangasiwa ng mga nakalistang kumpanya ay dapat lumago sa hindi bababa sa isang katlo ng bilang ng mga kalalakihan at isang katlo ng bilang ng mga kababaihan. Halimbawa, ang isang lupong nangangasiwa ng tatlong tao ay binubuo sa isang balanseng pamamaraan kung may kasamang hindi bababa sa isang lalaki at isang babae. Sa kontekstong ito, halimbawa, ang appointment ng isang superbisor na miyembro ng lupon na hindi nag-aambag sa isang representasyon ng hindi bababa sa 30% m / f, ang appointment na ito ay null at walang bisa. Gayunpaman, hindi ito nangangahulugan na ang paggawa ng desisyon kung saan lumahok ang isang di-wastong kasapi ng lupon ng pangangasiwa ay apektado ng nullity.

Sa pangkalahatan, ang pagbabago at paggawa ng makabago ng batas ng NV ay nangangahulugang isang positibong pag-unlad para sa kumpanya na nakakatugon sa mga umiiral na pangangailangan ng maraming mga limitadong kumpanya sa kumpanya. Gayunpaman, hindi nito binabago ang katotohanang maraming mga bagay ang magbabago para sa mga kumpanya na gumagamit ng ligal na form ng isang pampublikong limitadong kumpanya (NV). Nais mo bang malaman kung ano ang ibig sabihin ng mga paparating na pagbabagong ito sa kongkretong termino para sa iyong kumpanya o ano ang sitwasyon ng ratio ng lalaki / babae sa loob ng iyong kumpanya? Mayroon ka bang ibang mga katanungan tungkol sa panukala? O nais mo lamang manatiling kaalaman tungkol sa paggawa ng makabago ng batas ng NV? Pagkatapos makipag-ugnay Law & More. Ang aming mga abugado ay dalubhasa sa larangan ng batas ng korporasyon at masaya kaming magbigay sa iyo ng payo. Susubaybayan din namin ang karagdagang mga pagpapaunlad para sa iyo!

magbahagi
Law & More B.V.