Isang sugnay na hindi kompetisyon, kinokontrol sa sining. 7: 653 ng Dutch Civil Code, ay isang malalim na paghihigpit sa kalayaan ng empleyado na pumili ng trabaho na maaaring isama ng isang employer sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Pagkatapos ng lahat, pinapayagan nito ang employer na ipagbawal ang empleyado mula sa pagpasok sa serbisyo ng ibang kumpanya, maging o hindi sa parehong sektor, o kahit na magsimula ng kanyang sariling kumpanya pagkatapos ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho. Sa ganitong paraan, sinusubukan ng employer na protektahan ang mga interes ng kumpanya at panatilihin ang kaalaman at karanasan sa loob ng kumpanya, upang hindi sila magamit sa ibang kapaligiran sa trabaho o bilang isang taong nagtatrabaho sa sarili. Ang nasabing sugnay ay maaaring magkaroon ng malalim na kahihinatnan para sa empleyado. Nakapirma ka na ba ng isang kontrata sa pagtatrabaho na naglalaman ng isang sugnay na hindi pang-kumpetisyon? Sa kasong iyon, hindi ito awtomatikong nangangahulugan na maaaring hawakan ka ng tagapag-empleyo sa sugnay na ito. Gumawa ang mambabatas ng isang bilang ng mga panimulang punto at exit na ruta upang maiwasan ang posibleng pag-abuso at hindi patas na mga kahihinatnan. Sa blog na ito tinatalakay namin kung ano ang kailangan mong malaman tungkol sa isang hindi kakatawang sugnay.
Kundisyon
Sa unang lugar, mahalagang malaman kung kailan maaaring magsama ang isang tagapag-empleyo ng isang sugnay na hindi pang-kumpetisyon at kung gayon kailan ito wasto. Ang isang sugnay na hindi pang-kumpetisyon ay may bisa lamang kung ito ay napagkasunduan sa pagsusulat may isang may sapat na gulang empleyado na pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho para sa isang walang katiyakan na panahon (nakalaan ang mga pagbubukod).
- Ang pangunahing prinsipyo ay ang walang sugnay na hindi kompetisyon na maaaring maisama sa mga pansamantalang kontrata sa pagtatrabaho. Sa mga pambihirang kaso lamang kung saan may mga nakakahimok na interes ng negosyo na maayos na na-uudyok ng employer, isang sugnay na hindi kumpetisyon ang pinapayagan sa mga kontrata sa pagtatrabaho para sa isang tiyak na tagal ng panahon. Nang walang pagganyak, ang sugnay na di-kumpetisyon ay null at walang bisa at kung ang empleyado ay sa palagay na ang pagganyak ay hindi sapat, maaari itong isumite sa korte. Ang pagganyak ay dapat ibigay kapag ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos at maaaring hindi ibigay pagkatapos.
- Bilang karagdagan, ang sugnay na hindi kompetisyon ay dapat, batay sa sining. 7: 653 BW talata 1 sub b, sa pagsusulat (o sa pamamagitan ng e-mail). Ang ideya sa likod nito ay na nauunawaan ng empleyado ang mga kahihinatnan at ang kahalagahan at maingat na isinasaalang-alang ang sugnay. Kahit na ang naka-sign na dokumento (halimbawa ng isang kontrata sa trabaho) ay tumutukoy sa isang kalakip na pamamaraan ng mga kondisyon sa trabaho na kung saan bahagi ang sugnay, natutugunan ang kinakailangan, kahit na ang empleyado ay hindi pirmado nang magkahiwalay sa pamamaraan na ito. Ang sugnay na hindi kumpetisyon na kasama sa Kasunduan sa Pakikipagtulungan o sa pangkalahatang mga tuntunin at kundisyon ay hindi wasto ayon sa batas maliban kung magkaroon ng kamalayan at pag-apruba sa paraang nabanggit lamang.
- Bagaman ang mga kabataan mula sa edad na labing anim ay maaaring pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho, ang isang empleyado ay dapat na hindi bababa sa labing walong taong gulang upang makapasok sa isang wastong sugnay na hindi pang-kumpetisyon.
Nilalaman ng sugnay ng kumpetisyon
Bagaman ang bawat sugnay na hindi kumpetisyon ay magkakaiba depende sa sektor, mga interes na kasangkot at employer, mayroong isang bilang ng mga puntos na kasama sa karamihan sa mga sugnay na hindi kompetisyon.
- Ang tagal Ito ay madalas na nakasaad sa sugnay kung ilang taon pagkatapos ng ipinagbabawal na mga kumpetisyon sa pagtatrabaho ay ipinagbabawal, madalas itong bumaba sa 1 hanggang 2 taon. Kung ang isang hindi makatwirang limitasyon sa oras ay itinakda, maaari itong i-moderate ng isang hukom.
- Ano ang ipinagbabawal Maaaring piliin ng isang tagapag-empleyo na pigilan ang isang empleyado sa pagtatrabaho para sa lahat ng mga kakumpitensya, ngunit maaari ding pangalanan ang mga tukoy na kakumpitensya o ipahiwatig ang isang radius o lugar kung saan ang empleyado ay maaaring hindi gumanap ng katulad na trabaho. Madalas na ipinapaliwanag din kung ano ang likas na katangian ng trabaho na maaaring hindi maisagawa.
- Mga kahihinatnan ng paglabag sa sugnay. Kadalasang naglalaman din ang sugnay ng mga kahihinatnan ng paglabag sa sugnay na hindi kompetisyon. Ito ay madalas na nagsasangkot ng isang multa ng isang tiyak na halaga. Sa maraming mga kaso, ang isang parusa ay inilalagay din: isang halagang dapat bayaran araw-araw na ang empleyado ay lumalabag sa batas.
Pagkawasak ng hukom
Ang isang hukom ay alinsunod sa sining. 7: 653 ng Dutch Civil Code, talata 3, ang posibilidad na mapawalang-bisa ang isang sugnay na hindi pang-kumpetisyon sa kabuuan o sa bahagi kung nangangailangan ito ng hindi makatuwirang kawalan para sa empleyado na hindi katimbang sa interes ng employer upang maprotektahan. Ang tagal, ang lugar, ang mga kundisyon at ang halaga ng multa ay maaaring i-moderate ng hukom. Magsasangkot ito ng isang pagtimbang ng mga interes ng hukom, na magkakaiba sa bawat sitwasyon.
Mga kalagayan na nauugnay sa interes ng empleyado na may papel na ginagampanan ay ang mga kadahilanan sa labor market tulad ng pagbawas ng mga pagkakataon sa labor market, ngunit ang personal na pangyayari ay maaari ding isaalang-alang.
Mga kalagayan na nauugnay sa interes ng employer na gampanan ang isang papel ay ang mga espesyal na kasanayan at kalidad ng empleyado at ang tunay na halaga ng daloy ng negosyo. Sa pagsasagawa, ang huli ay bumaba sa tanong kung maaapektuhan ang daloy ng negosyo ng kumpanya, at mariin itong nabanggit na isang sugnay na hindi kompetisyon ay hindi inilaan upang mapanatili ang mga empleyado sa loob ng kumpanya. 'Ang simpleng katotohanan na ang isang empleyado ay nakakuha ng kaalaman at karanasan sa pagganap ng kanyang posisyon ay hindi nangangahulugan na ang pagganap ng negosyo ng employer ay naapektuhan nang umalis ang empleyado na iyon, o kapag ang empleyado ay umalis para sa isang kakumpitensya. . ' (Hof Arnhem-Leeuwarden 24-09-2019, ECLI: NL: GHARL: 2019: 7739) Ang rate ng daloy ng negosyo ay maaapektuhan kung may alam ang empleyado sa mahalagang impormasyon na nauugnay sa komersyal at ayon sa teknolohiya o natatanging mga proseso at diskarte sa trabaho at maaari niya itong magamit kaalaman para sa pakinabang ng kanyang bagong pinagtatrabahuhan, o, halimbawa, kapag ang empleyado ay nagkaroon ng mahusay at masinsinang pakikipag-ugnay sa mga customer na maaari silang lumipat sa kanya at sa gayon ang kakumpitensya.
Ang tagal ng kasunduan, na pinasimulan ang pagwawakas, at ang posisyon ng empleyado sa nakaraang employer ay isinasaalang-alang din kung isasaalang-alang ng korte ang bisa ng isang sugnay na hindi kompetisyon.
Seryosong nakakagawa ng kasalanan
Ang sugnay na hindi pang-kumpetisyon, alinsunod sa sining. 7: 653 ng Dutch Civil Code, talata 4, ay hindi paninindigan kung ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay dahil sa seryosong salang pagkakasala o pagkukulang sa bahagi ng employer, malamang na hindi ito ang kaso. Halimbawa, ang mga seryosong gawa o pagkukulang na may kasalanan na mayroon kung ang tagapag-empleyo ay nagkasala ng diskriminasyon, hindi natutugunan ang mga obligasyon sa muling pagsasama sa kaganapan ng karamdaman ng empleyado o hindi mabibigyan ng sapat na pansin sa ligtas at malusog na kondisyon sa pagtatrabaho.
Pamantayan ng Brabant / Van Uffelen
Ito ay naging maliwanag mula sa paghatol ng Brabant / Uffelen na kung mayroong isang malaking pagbabago sa ugnayan ng trabaho, ang isang sugnay na hindi kumpetisyon ay dapat pirmahan muli kung ang sugnay na di-kumpetisyon ay naging mas mabigat bilang isang resulta. Ang mga sumusunod na kundisyon ay sinusunod kapag inilalapat ang pamantayan ng Brabant / Van Uffelen:
- marahas;
- hindi mahahanap;
- magbago;
- bilang isang resulta kung saan ang sugnay na di-kumpetisyon ay naging mas mabigat
Ang 'marahas na pagbabago' ay dapat bigyang kahulugan ng malawak at hindi dapat mag-alala lamang ng pagbabago sa pagpapaandar. Gayunpaman, sa pagsasanay ang ika-apat na pamantayan ay madalas na hindi natutugunan. Ito ang kaso, halimbawa, sa kaso kung saan sinabi ng sugnay na hindi pang-kumpetisyon na ang empleyado ay hindi pinapayagan na magtrabaho para sa isang kakumpitensya (ECLI: NL: GHARN: 2012: BX0494). Dahil ang empleyado ay sumulong mula sa mekaniko hanggang sa empleyado ng pagbebenta sa panahon na siya ay nagtatrabaho para sa kumpanya, ang sugnay na hadlang sa empleyado ay higit pa dahil sa pagbabago ng trabaho kaysa sa oras ng pag-sign. Pagkatapos ng lahat, ang mga pagkakataon sa labor market ay mas malaki ngayon para sa empleyado kaysa dati bilang isang mekaniko.
Mahalagang tandaan dito na sa maraming mga kaso ang sugnay na hindi kumpetisyon ay bahagyang nawalang bisa, lalo na't naging mas mabigat ito bilang resulta ng pagbabago ng pag-andar.
Sugnay na relasyon
Ang isang sugnay na hindi hinihingi ay hiwalay mula sa isang sugnay na hindi pang-kumpetisyon, ngunit medyo katulad nito. Sa kaso ng isang sugnay na hindi hinihingi, ang empleyado ay hindi ipinagbabawal na pumunta sa trabaho para sa isang kakumpitensya pagkatapos ng trabaho, ngunit mula sa pakikipag-ugnay sa mga customer at relasyon ng kumpanya. Pinipigilan nito, halimbawa, ang isang empleyado na tumakbo sa mga customer kung kanino siya nakapagbuo ng isang tiyak na ugnayan sa panahon ng kanyang trabaho o pakikipag-ugnay sa mga kanais-nais na tagatustos kapag nagsisimula ng kanyang sariling negosyo. Ang mga kundisyon ng isang kaso ng kumpetisyon na tinalakay sa itaas ay nalalapat din sa isang sugnay na hindi hinihingi. Ang isang sugnay na hindi hinihingi ay wasto lamang kung ito ay napagkasunduan sa pagsusulat may isang may sapat na gulang empleyado na pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho para sa isang walang katiyakan na panahon ng oras.
Nag-sign ka ba ng isang sugnay na hindi pang-kumpetisyon at nais mo o magkaroon ng isang bagong trabaho? Mangyaring makipag-ugnay Law & More. Ang aming mga abugado ay dalubhasa sa larangan ng batas sa pagtatrabaho at masaya na tulungan ka.