Pag-aalis ng isang director ng kumpanya

Minsan nangyayari na ang isang direktor ng isang kumpanya ay mapaputok. Ang paraan ng pag-alis ng direktor ay maganap ay nakasalalay sa kanyang ligal na posisyon. Dalawang uri ng mga direktor ay maaaring makilala sa loob ng isang kumpanya: ayon sa batas at direktor ng titular.

Ang pagkakaiba

A statutory director ay may isang espesyal na posisyon sa ligal sa loob ng isang kumpanya. Sa isang banda, siya ay isang opisyal na direktor ng kumpanya, na hinirang ng General Meeting of shareholders o ng Supervisory Board batay sa batas o mga artikulo ng samahan at pinahintulutan bilang tulad na kumakatawan sa kumpanya. Sa kabilang dako, siya ay hinirang bilang isang empleyado ng kumpanya batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang isang direktor na ayon sa batas ay pinagtatrabahuhan ng kumpanya, ngunit hindi siya isang "normal" na empleyado.

Pag-aalis ng isang director ng kumpanya

Hindi tulad ng direktor na ayon sa batas, a director ng titular ay hindi isang opisyal na direktor ng kumpanya at isa lamang siyang direktor sapagkat iyon ang pangalan ng kanyang posisyon. Kadalasan ang isang titular director ay tinatawag ding "manager" o "bise-president." Ang isang titular director ay hindi hihirangin ng General Meeting of shareholders o ng Supervisory Board at hindi siya awtomatikong awtorisado na kumatawan sa kumpanya. Maaari siyang maging awtorisado para dito. Ang isang titular director ay hinirang ng employer at samakatuwid, isang "ordinaryong" empleyado ng kumpanya.

Paraan ng pagpapaalis

Para sa isang statutory director upang maging ligal na itiwalag, ang kanyang relasyon sa korporasyon at trabaho ay dapat wakasan.

Para sa pagtatapos ng relasyon sa korporasyon, ang isang lehitimong wastong desisyon ng General Meeting ng mga shareholders o Supervisory Board ay sapat. Pagkatapos ng lahat, sa pamamagitan ng batas, ang bawat direktor ng statutory ay maaaring laging nasuspinde at itatanggal ng isang entity na awtorisadong magtalaga. Bago ang pagpapaalis ng direktor, dapat na hiniling ng isang payo mula sa Work Council. Bilang karagdagan, ang kumpanya ay dapat magkaroon ng isang makatwirang dahilan para sa pagpapaalis, tulad ng isang pang-ekonomiyang pang-ekonomiyang kadahilanan na ginagawang kalabisan ang posisyon, isang nababagabag na relasyon sa trabaho sa mga shareholders o kawalan ng kakayahan ng direktor para sa trabaho. Sa wakas, ang mga sumusunod na pormal na kinakailangan ay dapat sundin sa kaso ng pag-alis sa ilalim ng batas ng korporasyon: ang wastong pagpapatibay ng Pangkalahatang Pagpupulong ng mga shareholders, ang posibilidad ng isang direktor na naririnig ng Pangkalahatang Pagpupulong ng mga shareholder at pinapayuhan ang Pangkalahatang Pagpupulong ng mga shareholders tungkol sa pagpapasya ng desisyon.

Para sa pagtatapos ng relasyon sa pagtatrabaho, ang isang kumpanya ay dapat na normal na magkaroon ng isang makatwirang basehan para sa pagpapaalis at ang UWV o ang korte ay matukoy kung mayroon ang isang makatwirang lupa. Pagkatapos lamang nito ay ligal na maaring wakasan ng employer ang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado. Gayunpaman, ang isang pagbubukod sa pamamaraang ito ay nalalapat sa isang direktor na ayon sa batas. Bagaman kinakailangan ang isang makatwirang basehan para sa pagtanggal ng statutory director, ang preventive dismissal test ay hindi nalalapat. Samakatuwid, ang panimulang punto patungkol sa statutory director ay na, sa prinsipyo, ang pagtatapos ng kanyang relasyon sa korporasyon ay nagreresulta din sa pagwawakas ng kanyang relasyon sa trabaho, maliban kung ang isang pagbawalang pagbabawal o iba pang mga kasunduan ay nalalapat.

Hindi tulad ng isang ayon sa batas na direktor, a director ng titular ay isang empleyado lamang. Nangangahulugan ito na ang mga 'normal' na mga patakaran sa pagpapaalis ay nalalapat sa kanya at sa gayon siya ay nasisiyahan ng mas mahusay na proteksyon laban sa isang pagpapaalis kaysa sa isang direktor na ayon sa batas. Ang mga kadahilanan na dapat ituloy ng employer ang pagpapaalis ay, sa kaso ng titular director, sinubukan nang maaga. Kung nais ng isang kumpanya na tanggalin ang isang titular director, posible ang mga sumusunod na sitwasyon:

  • pagtanggal sa pamamagitan ng magkakasamang pagsang-ayon
  • pagtanggal ng isang pag-alis ng permit mula sa UWV
  • agarang pagpapaalis
  • pagpapaalis ng korte ng sub-distrito

Ang oposisyon laban sa pagpapaalis

Kung ang isang kumpanya ay walang makatwirang mga dahilan para sa isang pagpapaalis, ang direktor ng statutory ay maaaring humiling ng isang mataas na patas na kabayaran, ngunit, hindi tulad ng titular director, ay hindi maaaring humiling ng isang pagpapanumbalik ng kontrata sa pagtatrabaho. Bilang karagdagan, tulad ng isang ordinaryong empleyado, ang direktor ng statutory ay may karapatan sa pagbabayad sa paglipat. Sa pagtingin sa kanyang natatanging posisyon at salungat sa posisyon ng titular director, maaaring talakayin ng statutory director ang pagpapasya sa pagpapaalis sa parehong pormal at matibay na mga batayan.

Ang mga matibay na batayan ay nababahala sa pagkamakatuwiran ng pagpapaalis. Ang director ay maaaring magtaltalan na ang pagpapasya sa desisyon ay dapat na pawalang-saysay para sa paglabag sa pagkamakatuwiran at pagiging patas sa pagtingin sa kung ano ang ligal na itinakda tungkol sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho at kung ano ang napagkasunduan ng mga partido. Gayunpaman, ang gayong argumento mula sa isang direktor na ayon sa batas ay bihirang humantong sa tagumpay. Ang isang apela sa isang posibleng pormal na kakulangan sa desisyon ng pagpapaalis ay madalas na may isang malaking pagkakataon ng tagumpay para sa kanya.

Ang pormal na mga batayan ay nababahala sa proseso ng paggawa ng desisyon sa loob ng General shareholders Meeting. Kung lumiliko na ang mga pormal na patakaran ay hindi nasusunod, ang isang pormal na pagkakamali ay maaaring humantong sa pagkansela o pagwawakas sa desisyon ng Pangkalahatang Pagpupulong ng Mga shareholders Meeting. Bilang isang resulta, ang direktor ng statutory ay maaaring isaalang-alang na hindi kailanman mapalagpas at ang kumpanya ay maaaring harapin ng isang malaking paghahabol sa sahod. Upang maiwasan ito, samakatuwid mahalaga na ang pormal na mga kinakailangan ng pagpapaalis sa pagpapasya ay sinunod.

At Law & More, nauunawaan namin na ang pag-alis ng isang direktor ay maaaring magkaroon ng malaking epekto kapwa sa kumpanya at sa direktor mismo. Iyon ang dahilan kung bakit pinapanatili namin ang isang personal at mahusay na diskarte. Ang aming mga abogado ay dalubhasa sa larangan ng labour- at batas ng korporasyon at sa gayon ay makapagbibigay sa iyo ng ligal na suporta sa panahon ng prosesong ito. Gusto mo ba ito? O mayroon kang ibang mga katanungan? Pagkatapos makipag-ugnay Law & More.

magbahagi