Pag-apply para sa isang permit sa trabaho sa Netherlands. Ito ang dapat mong malaman bilang isang mamamayan sa UK.

Hanggang sa Disyembre 31, 2020, ang lahat ng mga patakaran ng EU ay may bisa para sa United Kingdom at ang mga mamamayan na may nasyonalidad ng Britanya ay madaling magsimulang magtrabaho sa mga kumpanya ng Dutch, ibig sabihin, nang walang tirahan o permiso sa trabaho. Gayunpaman, nang umalis ang United Kingdom sa European Union noong Disyembre 31, 2020, nagbago ang sitwasyon. Ikaw ba ay isang mamamayan ng Britanya at nais mong magtrabaho sa Netherlands pagkatapos ng Disyembre 31, 2020? Pagkatapos ay may isang bilang ng mga mahahalagang paksa na dapat mong tandaan. Mula sa sandaling iyon, ang mga patakaran ng EU ay hindi na nalalapat sa United Kingdom at ang iyong mga karapatan ay maaayos batay sa kasunduan sa pakikipagtulungan at kooperasyon, na pinagkasunduan ng European Union at ng United Kingdom.

Pag-apply para sa isang permit sa trabaho sa Netherlands

Hindi sinasadya, ang kasunduan sa pakikipagkalakalan at kooperasyon ay naglalaman ng kakaunti ang mga kasunduan tungkol sa nagtatrabaho na mga mamamayang British sa Netherlands mula Enero 1 2021. Bilang isang resulta, ang mga pambansang panuntunan para sa mga mamamayan sa labas ng EU (isang taong walang nasyonalidad ng EU / EEA o Switzerland) na payagan na magtrabaho sa Netherlands. Sa kontekstong ito, itinakda ng Foreign Nationals Employment Act (WAV) na ang isang mamamayan sa labas ng EU ay nangangailangan ng isang permit sa trabaho sa Netherlands. Mayroong dalawang uri ng permit sa trabaho na maaaring mailapat, depende sa panahon na plano mong magsagawa ng trabaho sa Netherlands:

  • isang permit sa trabaho (TWV) mula sa UWV, kung mananatili ka sa Netherlands nang mas mababa sa 90 araw.
  • isang pinagsamang paninirahan at permiso sa trabaho (GVVA) mula sa IND, kung mananatili ka sa Netherlands nang mas mahaba sa 90 araw.

Para sa parehong uri ng permit sa trabaho, hindi ka maaaring magsumite ng isang application sa UWV o IND mismo. Ang pahintulot sa trabaho ay dapat na ilapat ng iyong tagapag-empleyo sa nabanggit na mga awtoridad. Gayunpaman, ang isang bilang ng mga mahahalagang kundisyon ay dapat matugunan bago bigyan ang isang permit sa trabaho para sa posisyon na nais mong tuparin sa Netherlands bilang isang British at samakatuwid ay isang mamamayan mula sa labas ng EU.

Walang angkop na mga kandidato sa Dutch o sa European market ng paggawa

Ang isa sa mga mahahalagang kundisyon para sa pagbibigay ng isang TWV o isang permiso sa trabaho ng GVVA ay walang "alok na prayoridad" sa Dutch o European market ng paggawa. Nangangahulugan ito na ang iyong tagapag-empleyo ay dapat munang makahanap ng mga empleyado sa Netherlands at EEA at ipakilala ang bakante sa UWV sa pamamagitan ng pag-uulat nito sa isang punto ng serbisyo ng employer ng UWV o sa pamamagitan ng pag-post dito. Kung maipapakita lamang ng iyong tagapag-empleyo ng Olandes na ang kanyang masinsinang pagsisikap sa pangangalap ay hindi humantong sa mga resulta, sa diwa na walang mga empleyado na Dutch o EEA ang naaangkop o magagamit, maaari kang pumasok sa trabaho kasama ang employer na ito. Hindi sinasadya, ang nabanggit na kundisyon ay inilalapat nang hindi gaanong mahigpit sa sitwasyon ng paglipat ng mga tauhan sa loob ng isang pang-internasyonal na pangkat at kung tungkol sa mga tauhang pang-akademiko, artista, panauhing lektor o intern. Pagkatapos ng lahat, ang mga (British) mamamayan na ito mula sa labas ng EU ay hindi inaasahan na permanenteng pumasok sa Dutch labor market.

Isang wastong permiso sa paninirahan para sa isang empleyado mula sa labas ng EU

Ang isa pang mahalagang kondisyong ipinataw sa pagbibigay ng isang TWV o isang permit sa trabaho ng GVVA ay ikaw, bilang isang British at samakatuwid mamamayan sa labas ng EU, ay mayroong (o tatanggap) ng isang wastong permiso sa paninirahan kung saan maaari kang magtrabaho sa Netherlands. Mayroong iba't ibang mga pahintulot sa paninirahan upang magtrabaho sa Netherlands. Aling permit sa paninirahan ang kailangan mo ay unang natutukoy batay sa tagal ng kung saan mo nais na magtrabaho sa Netherlands. Kung iyon ay mas maikli sa 90 araw, ang isang visa na panandalian ay karaniwang sapat. Maaari kang mag-aplay para sa visa na ito sa embahada ng Dutch sa iyong bansang pinagmulan o ang bansang tuluy-tuloy na tirahan.

Gayunpaman, kung nais mong magtrabaho sa Netherlands nang higit sa 90 araw, ang uri ng permiso sa paninirahan ay nakasalalay sa gawaing nais mong gampanan sa Netherlands:

  • Paglipat sa loob ng isang kumpanya. Kung nagtatrabaho ka para sa isang kumpanya sa labas ng European Union at inilipat ka sa isang sangay ng Dutch bilang isang trainee, manager o espesyalista, ang iyong tagapag-empleyo ng Dutch ay maaaring mag-aplay para sa isang permit para sa paninirahan para sa iyo sa IND sa ilalim ng GVVA. Upang maibigay ang naturang permiso sa paninirahan, dapat mong matugunan ang isang bilang ng mga kundisyon bilang karagdagan sa isang bilang ng mga pangkalahatang kundisyon, tulad ng isang wastong patunay ng pagkakakilanlan at isang sertipiko sa background, kasama ang isang wastong kontrata sa trabaho sa isang kumpanya na itinatag sa labas ng EU. Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa isang intra-corporate transfer at ang kaukulang permit sa paninirahan, mangyaring makipag-ugnay Law & More.
  • Mahusay na bihasang migrante. Ang isang lubos na may kasanayang permit para sa migrante ay maaaring mailapat para sa mga may mataas na kwalipikadong empleyado mula sa mga bansa sa labas ng European Union na magtatrabaho sa Netherlands sa isang posisyon sa senior management o bilang isang dalubhasa. Ang aplikasyon para dito ay ginawa sa IND ng employer sa loob ng balangkas ng GVVA. Ang permit ng paninirahan na ito ay hindi kailangang mag-apply para sa iyong sarili. Gayunpaman, dapat mong matugunan ang isang bilang ng mga kundisyon bago ito ipagkaloob. Ang mga kundisyong ito at karagdagang impormasyon tungkol sa mga ito ay matatagpuan sa aming pahina Lumipat ng kaalaman. Mangyaring tandaan: magkakaiba (karagdagang) mga kundisyon na nalalapat sa mga siyentipikong mananaliksik sa loob ng kahulugan ng Directive (EU) 2016/801. Ikaw ba ay isang British researcher na nais na magtrabaho sa Netherlands alinsunod sa patnubay? Pagkatapos makipag-ugnay Law & More. Ang aming mga dalubhasa sa larangan ng batas sa imigrasyon at pagtatrabaho ay masaya na tulungan ka.
  • Ang European Blue Card. Ang European Blue Card ay isang pinagsamang paninirahan at permiso sa trabaho para sa mga may mataas na pinag-aralan na mga migrante ng mga taong, tulad ng mga mamamayan ng Britanya, na walang nasyonalidad ng isa sa Mga Miyembro na Estado ng European Union mula noong Disyembre 31, 2020, na nakarehistro din sa Ang IND ng employer sa loob ng balangkas ng GVVA ay dapat na mailapat. Bilang isang may-ari ng isang European Blue Card, maaari ka ring magsimulang magtrabaho sa ibang Miyembro ng Estado pagkatapos na magtrabaho sa Netherlands sa loob ng 18 buwan, sa kondisyon na maabot mo ang mga kundisyon sa Miyembro ng Estado na iyon. Maaari mo ring basahin kung aling mga kondisyon ang nasa aming pahina Lumipat ng kaalaman.
  • Bayad na trabaho. Bilang karagdagan sa mga pagpipilian sa itaas, mayroong isang bilang ng iba pang mga pahintulot na may layunin ng paninirahan para sa bayad na trabaho. Hindi mo ba nakikilala ang iyong sarili sa mga nabanggit na sitwasyon, halimbawa dahil nais mong magtrabaho bilang isang empleyado ng Britanya sa isang tukoy na posisyon ng Dutch sa sining at kultura o bilang isang British na sulat sa isang medium ng publisidad ng Dutch? Sa kasong iyon, isang ibang permit ng paninirahan ay maaaring mag-apply sa iyong kaso at dapat mong matugunan ang iba pang (karagdagang) mga kundisyon. Ang eksaktong permit sa paninirahan na kailangan mo ay nakasalalay sa iyong sitwasyon. Sa Law & More maaari naming matukoy ang mga ito kasama mo at sa batayan nito matukoy kung aling mga kundisyon ang dapat mong matugunan.

Walang kinakailangang permit sa trabaho

Sa ilang mga kaso, ikaw bilang isang mamamayan ng Britanya ay hindi nangangailangan ng permiso sa trabaho sa TWV o GVAA. Mangyaring tandaan na sa karamihan ng mga pambihirang kaso kailangan mo pa ring makapagpakita ng isang wastong permiso sa paninirahan at kung minsan ay nag-uulat sa UWV. Ang dalawang pangunahing pagbubukod sa pahintulot sa trabaho na karaniwang magiging pinaka-kaugnay ay naka-highlight sa ibaba:

  • Ang mga mamamayang British na (dumating) upang manirahan sa Netherlands bago ang Disyembre 31, 2020. Ang mga mamamayan na ito ay nasasakop ng kasunduan sa pag-atras na natapos sa pagitan ng United Kingdom at Netherlands. Nangangahulugan ito na kahit na matapos na matiyak na umalis ang United Kingdom sa European Union, ang mga mamamayang British na ito ay maaaring magpatuloy na magtrabaho sa Netherlands nang hindi kinakailangan ng isang permit sa trabaho. Nalalapat lamang ito kung ang pinag-uusapan na British citizen ay nagtataglay ng isang wastong permiso sa paninirahan, tulad ng isang permanenteng dokumento ng paninirahan sa EU. Kabilang ka ba sa kategoryang ito, ngunit wala pa ring wastong dokumento para sa iyong pananatili sa Netherlands? Pagkatapos matalino na mag-apply pa rin para sa isang permit sa paninirahan para sa isang nakapirming o walang katiyakan na panahon upang magarantiyahan ang libreng pag-access sa labor market sa Netherlands.
  • Mga independiyenteng negosyante. Kung nais mong magtrabaho sa Netherlands bilang isang nagtatrabaho sa sarili, kailangan mo ng permiso sa paninirahan na 'magtrabaho bilang isang nagtatrabaho sa sarili'. Kung nais mong maging karapat-dapat para sa naturang isang permit sa paninirahan, ang mga aktibidad na isasagawa mo ay dapat na may mahalagang kahalagahan sa ekonomiya ng Dutch. Ang produkto o serbisyo na iyong ihahandog ay dapat ding magkaroon ng isang makabagong karakter para sa Netherlands. Nais mo bang malaman kung aling mga kundisyon ang dapat mong matugunan at aling mga opisyal na dokumento ang dapat mong isumite para sa aplikasyon? Pagkatapos ay maaari kang makipag-ugnay sa mga abugado ng Law & More. Ang aming mga abugado ay masaya na tulungan ka sa application.

At Law & More naiintindihan namin na ang bawat sitwasyon ay magkakaiba. Iyon ang dahilan kung bakit gumagamit kami ng isang personal na diskarte. Nais mo bang malaman kung aling (iba pang) mga pahintulot sa tirahan at trabaho o pagbubukod ang nalalapat sa iyong kaso at kung natutugunan mo ang mga kundisyon para sa pagbibigay sa kanila? Pagkatapos makipag-ugnay Law & More. Law & MoreAng mga abugado ay dalubhasa sa larangan ng batas sa imigrasyon at pagtatrabaho, upang masuri nila nang maayos ang iyong sitwasyon at matukoy kasama mo kung aling tirahan at pahintulot sa trabaho ang nababagay sa iyong sitwasyon at kung aling mga kondisyon ang dapat mong sundin. Nais mo bang mag-apply para sa isang permit sa paninirahan o ayusin ang aplikasyon para sa isang permit sa trabaho? Kahit na, ang Law & More masaya ang mga dalubhasa na tulungan ka.

magbahagi
Law & More B.V.