Isang pamamaraan ng pagtatanong sa Enterprise Chamber

Kung may mga pagtatalo na lumitaw sa loob ng iyong kumpanya na hindi malulutas sa loob, ang isang pamamaraan bago ang Enterprise Chamber ay maaaring isang angkop na paraan ng paglutas sa mga ito. Ang ganitong pamamaraan ay tinatawag na pamamaraan ng pagsisiyasat. Sa pamamaraang ito, hiniling ang Enterprise Chamber na siyasatin ang patakaran at kurso ng mga gawain sa loob ng isang ligal na nilalang. Ang artikulong ito ay maikling tatalakayin ang pamamaraan ng survey at kung ano ang maaari mong asahan mula rito.

Isang pamamaraan ng pagtatanong sa Enterprise Chamber

Pagpapahintulot sa pamamaraan ng survey

Ang isang kahilingan sa survey ay hindi maaaring isumite ng lahat. Ang interes ng aplikante ay dapat sapat upang bigyang-katwiran ang pag-access sa pamamaraan ng pagtatanong at samakatuwid ay ang interbensyon ng Enterprise Chamber. Iyon ang dahilan kung bakit ang mga may pahintulot na gawin ito sa mga nauugnay na kinakailangan ay nakalista nang lubusan sa batas:

  • Ang mga shareholder at may hawak ng sertipiko ng NV. at BV Ang batas ay nakikilala sa pagitan ng NV at BV na may kabisera ng maximum € 22.5 milyon o higit pa. Sa dating kaso ang mga shareholder at may hawak ng sertipiko ay nagtataglay ng 10% ng inisyu na kapital. Sa kaso ng NV at BV na may mas mataas na inisyu na kapital, ang isang threshold na 1% ng inisyu na kapital ay nalalapat, o kung ang pagbabahagi at mga resibo ng deposito para sa pagbabahagi ay pinapasok sa isang kinokontrol na merkado, isang minimum na halaga ng presyo na € 20 milyon. Ang isang mas mababang threshold ay maaari ding itakda sa mga artikulo ng pagsasama.
  • Ang ligal na nilalang mismo, sa pamamagitan ng board ng pamamahala o ng lupon ng pangangasiwa, o ang tagapangasiwa sa pagkalugi ng ligal na nilalang.
  • Mga kasapi ng isang samahan, kooperatiba o kapwa lipunan kung kumakatawan sila ng hindi bababa sa 10% ng mga miyembro o mga may karapatang bumoto sa pangkalahatang pagpupulong. Napapailalim ito sa maximum na 300 na tao.
  • Mga asosasyon ng mga manggagawa, kung ang mga kasapi ng asosasyon ay nagtatrabaho sa gawain at ang asosasyon ay may ganap na ligal na kakayahan sa loob ng dalawang taon.
  • Iba pang mga kapangyarihan sa kontraktwal o ayon sa batas. Halimbawa, ang works council.

Mahalaga na ang isang tao na may karapatan na magtatag ng isang pagtatanong ay unang gumawa ng kanyang mga pagtutol tungkol sa patakaran at sa kurso ng mga gawain sa loob ng kumpanya na alam ng management board at ng supervisory board. Kung hindi pa ito nagagawa, hindi isasaalang-alang ng Division ng Enterprise ang kahilingan para sa isang pagtatanong. Ang mga kasangkot sa loob ng kumpanya ay dapat na nagkaroon ng pagkakataong tumugon sa mga pagtutol bago magsimula ang pamamaraan.

Ang pamamaraan: dalawang yugto

Ang pamamaraan ay nagsisimula sa pagsusumite ng petisyon at ng pagkakataon para sa mga partido na kasangkot sa kumpanya (hal. Ang mga shareholder at ang lupon ng pamamahala) na tumugon dito. Ibibigay ng Enterprise Chamber ang petisyon kung natugunan ang ligal na mga kinakailangan at lilitaw na mayroong 'makatuwirang batayan upang pagdudahan ang tamang patakaran'. Pagkatapos nito, magsisimula ang dalawang yugto ng pamamaraan ng pagtatanong. Sa unang yugto, sinusuri ang patakaran at ang kurso ng mga kaganapan sa loob ng kumpanya. Ang pagsisiyasat na ito ay isinasagawa ng isa o higit pang mga tao na hinirang ng Division ng Enterprise. Ang kumpanya, ang mga miyembro ng lupon ng pamamahala, mga kasapi ng lupon ng pangangasiwa at (dating) empleyado ay dapat na makipagtulungan at magbigay ng pag-access sa buong administrasyon. Ang mga gastos sa pagsisiyasat sa prinsipyo ay dapat bayaran ng kumpanya (o ang aplikante kung hindi kinaya ng kumpanya). Nakasalalay sa kinalabasan ng pagsisiyasat, ang mga gastos na ito ay maaaring makuha mula sa aplikante o sa lupon ng pamamahala. Batay sa ulat ng pagsisiyasat, maaaring maitaguyod ng Division ng Enterprise sa pangalawang yugto na mayroong maling pamamahala. Sa kasong iyon, ang Enterprise Division ay maaaring gumawa ng isang bilang ng malalawak na hakbang.

Mga probisyon (pansamantala)

Sa panahon ng pamamaraan at (bago pa man magsimula ang unang yugto ng pagsisiyasat) ang Enterprise Chamber ay maaaring, sa kahilingan ng taong may karapatang tanungin, gumawa ng pansamantalang mga probisyon. Sa paggalang na ito, ang Enterprise Chamber ay may malaking kalayaan, hangga't ang probisyon ay nabibigyang katwiran ng sitwasyon ng ligal na entity o sa interes ng pagsisiyasat. Kung naitatag ang maling pamamahala, ang Enterprise Chamber ay maaari ring gumawa ng mga tiyak na hakbang. Ang mga ito ay inilatag ng batas at limitado sa:

  • pagsuspinde o pagpapawalang bisa ng isang resolusyon ng mga namamahala na direktor, mga tagapangasiwa na direktor, pangkalahatang pagpupulong o anumang ibang pangkat ng ligal na nilalang;
  • pagsuspinde o pagpapaalis sa isa o higit pang mga director ng pamamahala o pangangasiwa;
  • pansamantalang appointment ng isa o higit pang mga director ng pamamahala o pangangasiwa;
  • pansamantalang paglihis mula sa mga probisyon ng mga artikulo ng asosasyon tulad ng ipinahiwatig ng Enterprise Chamber;
  • pansamantalang paglipat ng pagbabahagi sa pamamagitan ng pamamahala;
  • paglusaw ng ligal na tao.

Remedyo

Ang isang apela lamang sa cassation ay maaaring ihain laban sa isang desisyon ng Enterprise Chamber. Ang hurisdiksyon na gawin ito ay nakasalalay sa mga lumitaw bago ang Enterprise Division sa paglilitis, at pati na rin sa ligal na entidad kung hindi ito lumitaw. Ang limitasyon sa oras para sa cassation ay tatlong buwan. Ang Cassation ay walang epekto sa suspensory. Bilang isang resulta, ang pagkakasunud-sunod ng Division ng Enterprise ay nananatiling may bisa hanggang sa isang desisyon na taliwas ay ginawa ng Korte Suprema. Maaaring mangahulugan ito na ang desisyon ng Korte Suprema ay maaaring maging huli na dahil ang Enterprise Seksyon ay gumawa na ng mga probisyon. Gayunpaman, ang cassation ay maaaring maging kapaki-pakinabang na may kaugnayan sa pananagutan ng mga miyembro ng lupon ng pamamahala at mga kasapi ng lupon ng pangangasiwa na may kaugnayan sa maling pamamahala na pinagtibay ng Division ng Enterprise.

Nakikipag-usap ka ba sa mga hindi pagkakaunawaan sa isang kumpanya at iniisip mo ba ang tungkol sa pagsisimula ng isang pamamaraan ng survey? Ang Law & More koponan ay may isang mahusay na pakikitungo ng kaalaman ng corporate batas. Sama-sama sa iyo maaari naming masuri ang sitwasyon at ang mga posibilidad. Batay sa pagtatasa na ito, maaari ka naming payuhan sa naaangkop na mga susunod na hakbang. Masisiyahan din kaming magbigay sa iyo ng payo at tulong sa anumang paglilitis (sa Enterprise Division).

magbahagi