Ano ang Pamamaraan ng Pagtatanong sa Kamara ng Enterprise?
Kung may mga pagtatalo na lumitaw sa loob ng iyong kumpanya na hindi malulutas sa loob, ang isang pamamaraan bago ang Enterprise Chamber ay maaaring isang angkop na paraan ng paglutas sa mga ito. Ang ganitong pamamaraan ay tinatawag na pamamaraan ng pagsisiyasat. Sa pamamaraang ito, hiniling ang Enterprise Chamber na siyasatin ang patakaran at kurso ng mga gawain sa loob ng isang ligal na nilalang. Ang artikulong ito ay maikling tatalakayin ang pamamaraan ng survey at kung ano ang maaari mong asahan mula rito.
Pagpapahintulot sa pamamaraan ng survey
Ang isang kahilingan sa survey ay hindi maaaring isumite ng lahat. Ang interes ng aplikante ay dapat sapat upang bigyang-katwiran ang pag-access sa pamamaraan ng pagtatanong at samakatuwid ay ang interbensyon ng Enterprise Chamber. Iyon ang dahilan kung bakit ang mga awtorisadong gawin ito kasama ang mga nauugnay na kinakailangan ay lubusang nakalista sa batas:
- Ang mga shareholder at may hawak ng sertipiko ng NV. at BV Ang batas ay nakikilala sa pagitan ng NV at BV na may kabisera ng maximum € 22.5 milyon o higit pa. Sa dating kaso ang mga shareholder at may hawak ng sertipiko ay nagtataglay ng 10% ng inisyu na kapital. Sa kaso ng NV at BV na may mas mataas na inisyu na kapital, ang isang threshold na 1% ng inisyu na kapital ay nalalapat, o kung ang pagbabahagi at mga resibo ng deposito para sa pagbabahagi ay pinapasok sa isang kinokontrol na merkado, isang minimum na halaga ng presyo na € 20 milyon. Ang isang mas mababang threshold ay maaari ding itakda sa mga artikulo ng pagsasama.
- Ang ligal na nilalang mismo, sa pamamagitan ng board ng pamamahala o ng lupon ng pangangasiwa, o ang tagapangasiwa sa pagkalugi ng ligal na nilalang.
- Mga kasapi ng isang samahan, kooperatiba o kapwa lipunan kung kumakatawan sila ng hindi bababa sa 10% ng mga miyembro o mga may karapatang bumoto sa pangkalahatang pagpupulong. Napapailalim ito sa maximum na 300 na tao.
- Mga asosasyon ng mga manggagawa, kung ang mga kasapi ng asosasyon ay nagtatrabaho sa gawain at ang asosasyon ay may ganap na ligal na kakayahan sa loob ng dalawang taon.
- Iba pang mga kapangyarihan sa kontraktwal o ayon sa batas. Halimbawa, ang works council.
Mahalaga na ang isang tao na may karapatan na magtatag ng isang pagtatanong ay unang gumawa ng kanyang mga pagtutol tungkol sa patakaran at sa kurso ng mga gawain sa loob ng kumpanya na alam ng management board at ng supervisory board. Kung hindi pa ito nagagawa, hindi isasaalang-alang ng Division ng Enterprise ang kahilingan para sa isang pagtatanong. Ang mga kasangkot sa loob ng kumpanya ay dapat na nagkaroon ng pagkakataong tumugon sa mga pagtutol bago magsimula ang pamamaraan.
Ang pamamaraan: dalawang yugto
Ang pamamaraan ay nagsisimula sa pagsusumite ng petisyon at ng pagkakataon para sa mga partidong kasangkot sa kumpanya (hal. ang mga shareholder at ang management board) na tumugon dito. Ibibigay ng Enterprise Chamber ang petisyon kung ang mga legal na kinakailangan ay natugunan at lumilitaw na mayroong 'makatwirang mga batayan upang pagdudahan ang tamang patakaran'. Pagkatapos nito, magsisimula ang dalawang yugto ng pamamaraan ng pagtatanong. Sa unang yugto, ang patakaran at ang kurso ng mga kaganapan sa loob ng kumpanya ay sinusuri. Ang pagsisiyasat na ito ay isinasagawa ng isa o higit pang mga taong hinirang ng Enterprise Division.
Ang kumpanya, mga miyembro ng lupon ng pamamahala nito, mga miyembro ng supervisory board at (dating) empleyado ay dapat makipagtulungan at magbigay ng access sa buong administrasyon. Ang mga gastos sa pagsisiyasat ay dapat sa prinsipyo ay sasagutin ng kumpanya (o ang aplikante kung ang kumpanya ay hindi makayanan ang mga ito). Depende sa resulta ng imbestigasyon, ang mga gastos na ito ay maaaring mabawi mula sa aplikante o sa lupon ng pamamahala. Batay sa ulat ng imbestigasyon, maaaring itatag ng Enterprise Division sa ikalawang yugto na mayroong maladministrasyon. Sa kasong iyon, ang Enterprise Division ay maaaring gumawa ng ilang malalayong hakbang.
Mga probisyon (pansamantala)
Sa panahon ng pamamaraan at (bago pa man magsimula ang unang yugto ng pagsisiyasat) ang Enterprise Chamber ay maaaring, sa kahilingan ng taong may karapatang tanungin, gumawa ng pansamantalang mga probisyon. Sa paggalang na ito, ang Enterprise Chamber ay may malaking kalayaan, hangga't ang probisyon ay nabibigyang katwiran ng sitwasyon ng ligal na entity o sa interes ng pagsisiyasat. Kung naitatag ang maling pamamahala, ang Enterprise Chamber ay maaari ring gumawa ng mga tiyak na hakbang. Ang mga ito ay inilatag ng batas at limitado sa:
- pagsuspinde o pagpapawalang bisa ng isang resolusyon ng mga namamahala na direktor, mga tagapangasiwa na direktor, pangkalahatang pagpupulong o anumang ibang pangkat ng ligal na nilalang;
- pagsuspinde o pagpapaalis sa isa o higit pang mga director ng pamamahala o pangangasiwa;
- pansamantalang appointment ng isa o higit pang mga director ng pamamahala o pangangasiwa;
- pansamantalang paglihis mula sa mga probisyon ng mga artikulo ng asosasyon tulad ng ipinahiwatig ng Enterprise Chamber;
- pansamantalang paglipat ng pagbabahagi sa pamamagitan ng pamamahala;
- paglusaw ng ligal na tao.
Remedyo
Isang apela sa cassation lamang ang maaaring ihain laban sa isang desisyon ng Enterprise Chamber. Ang hurisdiksyon na gawin ito ay nakasalalay sa mga humarap sa Enterprise Division sa mga paglilitis, at gayundin sa legal na entity kung hindi ito lumitaw. Ang takdang panahon para sa cassation ay tatlong buwan. Ang cassation ay walang suspensory effect.
Bilang resulta, ang utos ng Enterprise Division ay nananatiling may bisa hanggang sa isang desisyon na salungat ay ginawa ng Korte Suprema. Ito ay maaaring mangahulugan na ang desisyon ng Korte Suprema ay maaaring huli na dahil ang Enterprise Section ay gumawa na ng mga probisyon. Gayunpaman, maaaring maging kapaki-pakinabang ang cassation kaugnay ng pananagutan ng mga miyembro ng management board at mga miyembro ng supervisory board na may kaugnayan sa maladministrasyon na pinagtibay ng Enterprise Division.
Nakikipag-usap ka ba sa mga hindi pagkakaunawaan sa isang kumpanya at iniisip mo ba ang tungkol sa pagsisimula ng isang pamamaraan ng survey? Ang Law & More ang pangkat ay may malaking kaalaman sa batas sa korporasyon. Kasama mo masusuri namin ang sitwasyon at ang mga posibilidad. Batay sa pagsusuring ito, maaari ka naming payuhan sa naaangkop na mga susunod na hakbang. Ikalulugod din naming bigyan ka ng payo at tulong sa anumang paglilitis (sa Enterprise Division).
